Warum Innovationen scheitern: Der Kontext ist wichtig!
Scheitern Innovationen an internen und externen Verstrickungen?
Werte schaffen! Trotz Krise & steigender Regulierung.
Unternehmen, die Innovationsmanagement umfassend und nicht nur in Ausschnitten verstehen, steigern nachhaltig ihren Wert.
Aktuelle Studien belegen diese Tatsache auch und gerade für Krisenzeiten (z.B.: Corona; siehe beispielhaft die KfW-Studie aus Juli 2020) und in Zeiten steigender Regulierungsanforderungen in Sachen Nachhaltigkeit, neuer Gesetze wie z.B. Lieferkettengesetz, oder auch Aufsichtsratsskandalen.
Unternehmen mit funktionierendem Innovationsmanagement steigern ihren Unternehmenswert.
Warum Innovationen scheitern
Für Unternehmen ist jetzt die Zeit mit Innovation in Führung zu gehen.
Was Sie vermeiden sollten: warum Innovation scheitert.
Typischerweise wird unterstellt, Innovation scheitert an der mangelnden Anzahl guter Ideen. Doch an Ideen mangelt es nicht. Vielmehr zeigt unter anderem eine Gartner-Studie aus 2019, dass eine Kombination eher ›weicher‹ Faktoren (Widerstand gegen Wandel, geringe Innovationskultur) und eher ›harter‹ Faktoren (Compliance-Hürden, Risiken unterschätzt) die häufigsten Gründe für das Scheitern von Innovationen sind.
Warum Innovationsmanagement scheitert: siehe auch Abbildung oben.
Erfolgreiches Innovationsmanagement beginnt daher mit dem Fokus auf interne und externe Herausforderungen.
Der Organisationskontext ist wichtig.
Beantworten Sie für Ihr Unternehmen daher die folgenden Fragestellungen:
- Welche externen Faktoren sind für unser erfolgreiches Innovationsmanagement wichtig?
- Welche internen Faktoren sind wichtig?
- Kennen wir die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Stakeholder?
- Haben wir, aus den Antworten auf die vorherigen Fragen abgeleitet, unseren Rahmen für das Innovationsmanagement umfassend festgelegt?
- Können wir unsere Innovationskultur auch wirklich einschätzen?
- Arbeiten wir tatsächlich über interne und externe Grenzen hinweg gemeinsam an einem erfolgreichen Innovationsmanagement?
Fazit
Der Kontext Ihrer Organisation ist wichtig und es braucht die Kenntnis über externe, wie auch interne Faktoren. Zudem müssen Bedürfnisse der Stakeholder bekannt sein, muss die Innovationskultur in Ihrem Haus gut entwickelt sein. Das Innovationsmanagement muss umfassend gedacht und transdisziplinär – also über jegliche Grenzen hinweg – abgestimmt, bearbeitet und beachtet sein.
Ein funktionierendes Innovationsmanagement steigert Ihren Unternehmenswert. Eine entsprechende Reifegradanalyse sollte unabhängig und wissenschaftlich fundiert sein. Und sie sollte preiswert sein, digital durchführbar sein, umfangreiche Benchmarks enthalten und zu konkreten und umsetzbaren Empfehlungen führen.
Für weitere Informationen schreiben Sie uns an.
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Unsere Handlungsprinzipien
Wir sind unabhängig. Wir analysieren, geben Handlungsempfehlungen, setzen Impulse und bilden weiter – aber wir schaffen uns durch unsere Ergebnisse nicht die Basis für eigene Beratungsprojekte.
Wir arbeiten wissenschaftlich & praktisch. Unser Team besteht aus Hochschulprofessoren, zertifizierten Innovationsmanagern – und wir sind alle Praktiker.
Wir sind erfahren. Wir sind bewusst ein kleines Team – und zu fünft haben wir mehr als 100 Jahre praktische und umsetzungsorientierte Innovationsmanagement-Erfahrung.
